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May

ExtMarcioraído del original por Marcio Torres Ribeiro, IT VP de Beam INC.

Ayer tuve la suerte de asistir a un excelente evento en la IE Business School, con el Dr. Lee Newman de ponente sobre Positive Leadership, y el futuro     programa, que arrancará en Abril de 2013 “Executive Master in Positive Leadership and Strategy”

El Dr. Newman explicó por qué los métodos de liderazgo actuales no funcionan y cómo los líderes pueden lograr excelentes resultados: “obteniendo un profundo conocimiento y comprensión de la psicología positiva y comportamiento humano, y aprendiendo como optimizar la estrategia global, procesos funcionales, y diseño organizacional para lograr un rendimiento óptimo en ellos y los que les siguen, de forma sostenible en el tiempo”

Al final de esta brillante clase, recomendó a los líderes que practicasen, de forma diaria, como mínimo 5 minutos de meditación, sea cual sea la técnica, como forma de integrar los dos hemisferios del cerebro, y así tomar mayor control sobre el propio comportamiento.(…)

Tras la charla, mis conclusiones son las siguientes:

1.- Los buenos resultados son sostenibles sólo si hay detrás un grupo de individuos altamente motivados.

2.- La motivación sólo se logra cuando los individuos trabajan en un ambiente positivo y constructivo.

3.- El ambiente en los negocios lo definen sus líderes, por tanto, los ambientes constructivos sólo pueden ser creados por líderes positivos.

4.- El “Positive Leadership”  requiere líderes que respeten y se preocupen por los demás de forma genuina, no únicamente por que esté incluido en los valores de la compañía.

5.- El respeto y cuidado por otros, viene del autoconocimiento y circunspección. (Decía Carl Jung que “todo aquello que nos irrita de los demás, nos lleva a entendernos a nosotros mismos”).

6.- El autoconocimiento y la circunspección vienen de la práctica regular de la meditación.

 

Gracias por tomarte el tiempo de leer este artículo.

Comentarios

rabaty 31 agosto 2013 - 04:41

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